면접 이후 합격 판단 포인트

면접 이후에 지원자를 합격 또는 불합격 시킬지 결정하게 된다. 이때는 같이 면접에 참여한 면접관이나 조직장이 납득할 수 있는 이유를 함께 정리해야 한다.

신입/인턴 지원자와 경력 지원자를 두 가지를 나눠서 정리해 봤다.

신입/인턴 지원자 판단 포인트

신입/인턴을 채용할 때는 지원자가 업무 경험이 부족하기 때문에 역량과 인성으로 판단한다. 판단 포인트는 다음과 같다.

• 개발 역량이 좋은 사람인가?
• 학습한 것을 봤을 때 빠른 성장성이 기대되는 사람인가?
• 활동들을 봤을 때 도전적이고 성공 가능성이 높은 사람인가?
• 프로젝트를 할 때 주도적인 사람인가?

경력 지원자 판단 포인트

경력 지원자를 채용할 때는 지원자가 업무 경험이 있기 때문에 대체로 실제로 동료가 되었다고 가정하고 판단한다. 판단 포인트는 다음과 같다.

• 같이 회사에서 업무를 하고 싶다고 생각 드는 사람인가?
• 협업을 할 때 원활하게 업무를 진행할 것으로 기대되는 사람인가?
• 함께 성장할 수 있을 것으로 기대되는 사람인가?
• 연차 대비 기대하는 기술 지식을 가지고 있는가?
• 주어진 문제를 깊이 있게 파고드는 편인가?